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  沈辉问了几句，就让她去办理入职。

  能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。

  董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈丽君来说那就是重大的工作失误，所以在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心思比部门经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。

  办理入职不麻烦，半个小时就好了。

  陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境，最后把人送到沈辉这里，让沈辉安排。

  公司还没有开展业务，沈辉也没事让她做，就让吴天明先熟悉环境。

  成立个公司简单，但经营一家公司却没有那么简单，行政架构设立，各种制度流程的制订完善，都需要慢慢建立，需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

  人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审签批和内部管理制度，法务要制定风险防控制度等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时间，可不是挂个牌照就完事了。

  所有制度起草完毕后，沈辉还要一项一项审定。

  只有等他这个董事长兼总经理审完了，才会形成一套完整的管理体系。

  下午下班前，沈辉给所有到岗的部门负责人开了个会，提了几点要求。

  第一，明确陈丽君为公司副总兼董事会秘书，分管行政人事后勤工作。

  第二，中层及以下人员招聘由人资负责，一周内各部门负责人必须全部到位。

  第三，部门负责人到位的部门三天内起草完成部门工作流程，拿出管理制度。

  会议结束，已经到了下班时间。

  履任的部门负责人准备加班，沈辉则去见几个二代。

  一起吃了个晚饭，饭桌上问起手续情况。

  李光明说：“已经差不多了，明天就给你送过去，那公司就是个空壳皮包，就老板的几个亲戚，不用你接收人员，还有就是些债务，这个比较麻烦。”

  沈辉问：“有多少债务？”

  三子说：“五千多万吧，还有几投资，大约三千多万！”

  沈辉道：“投资能套现收回来不？”

  三子摇头道：“这个比较难，几投资都有问题，其实说白了就是洗钱的，只有一钱是投给几个创业者的，不过情况也不太乐观，那几个创业的也快破产了。”

  “能收回多少算多少吧！”

  沈辉还算是满意，虽然多了五千万外债，但省时省事，资质优良的公司到是有，但收购起来麻烦，光谈判就不知道要浪费多少时间，后面还要涉及到人员安置什么的，更是一堆麻烦事，这种空壳公司除了承担债务，其他的麻烦事没多少，容易理顺。

  吃过饭，王胖子张罗着找几个小姐姐谈谈人生和理想。

  刚出门，沈辉的手机响了。

  看了下来电，着实挺意外，没想到这个女人会给他打电话。

  第o38章讲话

  电话是杨雨打来的，邀请他参加一个party。

  这一个多月跟着二代们虽然接触了不少圈子，娱乐圈的大牌也见过几个，但最多也就是混个脸熟，唯一比较熟的杨雨，也只是因为住在一个小区，在微信上聊的比较多，但被邀请参加party还是头一次，沈辉欣然应邀，去了才知道是杨雨的生日party。

  party是滨江花园杨雨家里举行的。

  杨雨的交际圈不小，光是明星就来了二十几个。

  女的都能叫上名字，男的一个都不认识。

  记得以前和同事开玩笑，男的说看电视只关注女明星，所以女明星都能叫上名字，女的说看电视只关注男明星，特别是长的帅的男明星，都能叫上名字。

  沈辉的情况差不多，偶尔关注下娱乐圈，只看女明星。

  再看年龄，基本上都是二十多岁的，8o后的阿姨一个都没有。

  九零后的娱乐明星，已经脱离了演员的范畴，演技不再是主要的，颜值排第一位，能混到一线的，就没一个长像不及格的，颜值全都在8o分以上。

  沈辉坐了一阵就后悔了，明星们凑一起话题永远离不开拍戏，他一个玩金融的，跟这些明星真没啥共同话题，只好听听八卦，到也不觉的无聊。

  散场后，大部分人都离开了。

  有两个杨雨的闺蜜没走，估计要留宿。

  杨雨把沈辉送进电梯时，说：“改天上去看看你的豪宅没问题吧？”

  沈辉说：“没问题，要不今晚上去？”

  杨雨笑眯眯的：“晚上就算了，改天有机会吧！”

  眼看又一个女明星走了过来，沈辉不好再说，只得捏着鼻子走了。

  第二天，二代们把所有手续办理利索，把公司牌照送了过来。

  沈辉开了个会，星海投资股份有限公司正式宣告成立。

  财务总监何东平也正式到任，是个留学海归，陈丽君从国企挖过来的，三十多岁，跳槽主要还是奔着高薪来的，沈辉跟他谈了几句，就让他入职。

  忙了一个星期，各个部门人员基本到位。

  5月12号，天气晴朗，微风，是个开业的好日子。