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  刘世光点了点头，心里琢磨着陈丽君透露出来的一些信息。

  第o37章慢慢理顺

  沈辉看了会文案，又来了一个面试的，这次是来面试财务部经理的。

  面试的是个女人，三十出头的年龄，看上去也就二十八九的样子，一头齐肩，烫成了波浪卷，女人味十足，打扮的十分干练，给人的第一印象就是位职场精英。

  相比国企的财务，私企的财务工作要简单的多。

  除了做账和管钱，剩下的就是税务。

  国企的财务条条框框太多，单是一个合规化就能让财务吐血，还有每月给上面报的各种账套报表和数据分析，应付各种检查和审计，真不是一般的麻烦。

  相比而言，私企财务就要灵活的多。

  至少不用给上级报那些让人吐血的报表账套和各种数据分析，不用应付上级检查，更不用考虑合归不合归的问题，只要不违反国家法律做假账就行。

  比如说费用报销，私企里面能不能报销，其实就是老板的一句话，管他是票还是正规票，只要老板说能报，就算没收据一样也能销报，但国企不行，没有票你想报账，爱上哪玩上哪玩去，甚至票上面的电话号码写错一个数都不行。

  “沈总好，我叫周佳慧。”

  来面试的女人十分干练的做自我介绍：“之前在一家制造公司做部门副经理，在税务和成本岗位上干的时间比较长，现在主要负责的是费用。”

  沈辉问道：“薪资待遇还满意吗？”

  “满意吧！”

  周佳慧说：“沪市做财务的收入都不怎么高，之前的单位给我定的年薪2o万，其实每月到手也就一万，年终奖三四万，跳槽过来的话每一万五，我还是挺满意的。”

  沈辉说：“那就去办手续吧！”

  “好的！”

  周佳慧就站起身，跟着陈丽君去办理入职手续。

  薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有提高，中层基本上都是年薪3o-4o，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看业绩了。

  高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。

  比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。

  沈辉给她开到了8o，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。

  一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要过35岁，除非有特殊情况。”

  陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。

  到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。

  财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。

  沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。

  陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些气象。

  特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。

  沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”

  陈丽君答应一声，就出去宣布消息。

  入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。

  刚入职的员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。

  沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。

  公司刚成立，加班很正常。

  再说就算不加班，大多数入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。

  沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。

  当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。

  下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。

  女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。

  办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

  不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。

  沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能挥出应有的价值。

  面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

  敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。

  这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。

  简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。