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第四十五章 纠结的竞聘（第1页）

“沈总裁把女儿流放到新公司，又委以重任，这是在培养接班人哪！”和马洛分手了，可他的话却依旧在陈的耳边回响。

对于陈而言，对于沈欣的事，他多少有些羡慕和沮丧的。

他一直认为Ra是个公正公平的平台，运作上与国际接轨，更是前途无量，可是，沈欣竟是已经定好的接班人？

似乎有一双无形的大手在操控着这一切，告诉你，你再努力，不如有个好身世。

陈无奈的摇摇头，想起自己从小销售员干起，风里来，雨里去，无数个加班熬夜，到目前为止也才是个副总监而已。

就算如此，自己也已经很幸运了，如果不是碰到马克，极有可能还在销售员的岗位上挣扎着。

而沈欣呢，直接就空降成为总监，而且下一步还可能胜任分公司的Boss，副总裁，乃至总裁。

可不一会儿，陈又坦然了。

整个Ra集团都是沈万豪的，他自己一手创立的基业为什么不能传授给自己的女儿呢？对于自己，虽然没有背景后台，可在年轻人中，自己也是佼佼者，没必要无故妄自菲薄。

不仅如此，自己反而应该将精力都投向年初的总监竞聘活动中，只有这样，才有机会为自己赢得一个属于自己的未来。

一想到这里，陈又纠结了。

如果孟霖得到的消息是确切的，那么这也意味着自己将面对一个熟悉的对手，那就是欧晓鸥。

真不知道欧晓鸥会不会参加这次竞聘呢？

陈又开始抱怨自己婆婆妈妈了，适者生存，胜者为王，这是生存法则，欧晓鸥会不会入选是总公司应该衡量的，自己又何苦在这里做无用的揣测？！

还好，陈觉得自己一大优势便是老板马克的支持，更何况，新公司刚成立自己就打开了局面，这对于马克，对于新公司的未来展，都是极为有利的！

这些都为陈赢得了十足的信心。

抛却家庭因素，陈觉得自己选择提前回公司真的是一项很重要的决定，他突然觉得自己有许多准备工作要做……

比如，如果能在竞聘之前拿下第二块地，一定能成为自己竞聘成功的重要砝码。

航班是次日下午的，依旧是和欧晓鸥同行。

陈和家人依依不舍的分别了，看着父母苍老的容颜，陈有些于心不忍，暗自下了决心，就算是为了父母，一定也要混出个人样来！

“听说涂之龙的姥姥去世了，真替他难过！”欧晓鸥说。

陈刚到口的咖啡差点喷出来。

看陈的表现，欧晓鸥狐疑道：“你不是他最好的兄弟嘛？怎么，你不知道这事儿？”

陈心中暗道，知道是知道，只不过是提前好几年知道了。

不过，为了和涂之龙那所谓两肋插刀的情谊，陈只好说：“这事儿我知道。她老人家毕竟是高龄了，经不起个风吹草动的！”

一边说，一边还心中默念，他姥姥的，冒犯冒犯。

欧晓鸥深有感触的点点头，道：“是啊，这大过年的，还没出正月呢！看来他一家人这个春节算是过不好了！”

陈怕言多必失，便没有再接话。

更何况以后要是欧晓鸥知道真相，涂之龙倒是逃之夭夭，他和欧晓鸥低头不见抬头见的，遭殃的还是自己，只好能少说就少说。

一想起回到m市，陈不自觉的又想起了苏姚。奇怪的是，回来的这几天，苏姚竟然一个电话，甚至连个短信也没有给自己。

不过陈也是闷骚加内向，春节那天实在憋不住思念了一个，新年快乐，没想到苏姚竟还是没回，害的陈以为苏姚是不是生了什么意外。

可电话是打通了，竟然是没有人接的。

是不是苏姚有意躲避自己？难道真的要将他们之间的关系归结到一夜情吗？

出于不负责任的想法，陈认为自己应该感觉到庆幸，可对于苏姚，陈总觉得自己的歉意和牵挂多一些。

还好回到m市之后，紧张的工作进程又让陈减少了一些感情上的思绪。

与还没从春节松弛欢快的假日氛围中没有走出来的同事们相比，boss马克像是被打了鸡血，全员上班的第二天就召开了春节收心会。

会上，马克口若悬河、激情满满的给大家规划了一年的美好蓝图，传达了总公司的期望，当然也相应给各位经理下了不轻的任务。

陈在Ra待了好几年，长假回来的收心会不过是一年一度的常规节目，因此陈也只是听听，并不感兴趣，唯一让陈提起精神的是马克粗略的提及了一下总公司要在全国范围开展竞聘的事。

Ra公司此次竞聘分为三个层次，分别是a类，B类，和c类。先是a类人员竞聘，也即总公司副总裁级别，其次是B类人员竞聘，即总公司各位总监层级，以及各分公司负责人，也就是马克这个层级，再次就是c类人员竞聘，这个层级就是各分公司总监类。

通常情况下，a类和B类竞聘一般只是走走形式，通常不会有什么大的变动，毕竟这两类人牵涉的范围太广，一旦变动很容易给公司某个范畴的业务带来动荡。

相比之下，c类级别动荡就略大。不过据陈也觉得纳闷，为什么只给每个分公司一个变动名额？

这样一来，是不是也太打击陈以及欧晓鸥一类人的积极性了？而且也增加了竞聘的血腥味儿和残酷性，因此对待这一点陈是百思不得其解。

不过，据马洛说，这样做的原因是为了打击一下各公司擅自提拔的不良风气，只是试行，以后会改也不一定。

尽管如此，带着诸多疑问，陈更多的是满满的自信。

c类竞聘要等到a类、B类竞聘的形式走完之后，也就是在四月下旬春暖花开的时节进行。程序上是要提交一份竞聘申请表的，然后总部会会同申请者所在公司的总经理一起，对申请人进行全方位的考察，通过笔试和面试，最后才进行打分定夺。

时间还早，有的是时间准备。陈暗下决心，笔试的考分是死的，一定要将历年的竞聘考试试题拿来反复的做才行，至于面试，陈也是信心满满，毕竟马克也是考核组的一员。

至于其他的，那就听天由命吧！（未完待续）