大国金融博弈的历史_第66页第1页

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又是一阵开怀的笑声。

陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。

沈辉还在继续：“我刚刚说的这些，人资部门在完善制度的时候都要考虑进去，我没有提到的，你们也要考虑进去，比如怎么体现公司对员工的关怀，方法是多样的，不能只局限于我说的这些，比如有哪些员工的生日在这个月，公司是不是应该给员工过生日，如果实在有困难的话，是不是可以考虑给员工两千块钱的生日补贴，这方面要开动脑筋多想想。”

“老板万岁！”

有个男生压抑不住兴奋，喊了一嗓子。

会场立马就炸了，谁都没想到，刚刚入职就听到了这么多好消息。

人资部经理郑学海则心里琢磨，该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是几个简单的要求，写到制度里很简单，可作为部门负责人，不能老板说啥就干啥，还要吃透老板的思想，提前将老板没想到的考虑到并落实好，才是一个合格的部门负责人。

其他部门的负责人也在琢磨，回头该怎么重完善制度。

沈辉举手压了压，等下面安静下来，才道：“这话不能喊，真想说的话，也不要在人前喊出来，心里喊喊就行了，不然我会犯错误的，搁过去可是要杀头的。”

呵呵呵……

一阵轻笑。

沈辉说完好消息，又开始泼冷水：“好消息说完了，下面我说说对大家的要求。第一个要求是不能吃里扒外，在外面不能说公司坏话，公司不需要这样的员工；第二个要求是不能损公肥私，贪污腐败，这个很好理解，我就不多说了。这两个要求，如果做不到的话我希望大家自己离开，不要让我请你，不然我这个人比较心软，我怕我下不了手。”

“哈哈……”

本来下面特安静，听到这句又忍不住爆出了笑声。

沈辉继续道：“第三个要求，不要混日子，工作中犯了错误，我可以给大家机会，下次改正就行，但千万不要得过且过混日子，不然我会让你连日子都没得混。”

第o39章这帮女人不得了

公司成立的第一次全体员工大会开完了，所有人都有种精神亢奋的感觉。

员工们振奋是有原因的，第一个，老板很开明，不像那些上了数岁的中年老板和国企的干部，开个会也搞的跟开全国代表大会似的，一听开会就头疼，一上会场就犯困，可今天的会时间很短，而且所有人都是从开始亢奋到结束的，第一次觉得开会也不是那么讨厌。

第二个是老板大方，愿意给员工分肉吃，按沪市最高标准给员工缴纳社保，每月补贴两千块钱房租，对奋斗在沪市的上班一族来说，这绝对是振奋人心的好消息。

租房子2ooo，吃饭18oo，车费15o，电话费2oo，这都过四千了。

如果真能落实下来，那每月应该能存下钱的。

普通员工振奋，管理层也振奋。

这年头地主家也没余粮，何况管理层也不是地主，都说沪市白领的收入高，就拿成立的星海投资来参照，中层3o到4o的年薪，看上去是不少，但现在沪市的消费和物价同样让人感动，别的不说，就说房子，就算以中层的收入想在沪市买房，压力也很大。

所以，薪酬福利好，不但员工们亢奋，管理层也亢奋。

这一亢奋，效率自然就出来了。

郑学海熬了个通霄，以前所未有的效率，将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度重修改完善了一遍，在落实老板指标的基础上，更大胆创，提出了一系列关心员工，让员工感觉到温暖的制度和举措，比如每逢重要节假日放各种代金券、购物卡，再比如5-1o月每月放8oo元的降暑降温补贴等，提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。

不过将文件递上去后，郑学海心里却有些忐忑。

说一千道一万，那些福利待遇落实下来，是要花钱的。

如果老板是随便说说，那自己这么提了，会不会被秋后算账？

郑学海心里不太踏实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息：“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”

吴天明说：“正在看呢，还没反馈意见。”

郑学海搓着手，说：“那董事长看完了，请吴秘书及时通知我。”

吴天明点点头，她是老板秘书，只对沈辉负责，到是不必讨好这些部门负责人。

董事长办公室，沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。

看了一上午的文件，眼睛都看花了，第一次觉得当老板的也不容易，人们只看到了当老板的风光，却没看到当老板的付出多少，部门内部的制度流程他不用看，但是涉及到公司层面的流程和制度他都要审批，几十项制度光是看一遍就要不少时间。

花了一个上午，又一个下午，所把有的制度过了一遍。

问题大的，就让秘书把人叫来当面交待。

问题小的，就在文件上把意见批上，让秘书转到相关部门。