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而她剛剛就被綁架住了，換她在喬明軒的位置，她可能會熱血沸騰地一口應下：好！

她默默看著喬明軒。

她一步步走近他，期待達到自己的特殊目的。

而在此之前，她可以向他學習很多?很多?。

第31章別搶著花錢

衛東白行?動?力?很強，碰頭會後立刻安排助手與鍾晴對接，協助鍾晴完成對企業的初步盡調。

企業各部門很快提供過來一些資料，鍾晴投入到梳理資料核查信息工作中。

紙質資料梳理過後，老規矩，她打算實地走訪企業，訪談基層員工和中層領導，希望更全面了解企業的基本?情況。

正好喬明軒也要到企業去見見高管，鍾晴趕緊同他一道。

好巧不巧，公司的車子?和喬明?軒自己的車子?今天?都限號，兩個人只好打車去。

喬明?軒準備用手機軟體叫車。

鍾晴以迅雷不及掩耳之?勢攔住他。

「喬總，我來。」

喬明?軒帶著?疑惑看她：「這趟路程不近，路費不少，你剛轉正，項目先期款還沒到帳，暫時沒有報銷額度。」

言外之?意是，領導我在照顧你，不用你掏錢墊付車馬費。

鍾晴領悟到了喬明?軒的好意，卻沒有領下他的好意。

她憨憨一笑：「我雖然剛工作不久，可是之?前?在投行?實習時也是見過的，哪有大領導帶著?下屬出行?，還要領導親自打車的，我來我來，打車這點錢我還是有的。」

喬明?軒也不再爭。她想打那就隨便她，他正好落得?清閒。

不過車子?到時，臨上車前?，還是沒忍住叮囑她一句：「這是公差，打車費不用傻兮兮自己掏，回頭等項目款到了記得?貼上發.票拿來給我簽字報銷。」

鍾晴神?情一頓，隨後立刻綻放笑臉。

「謝謝喬總。」

-

一連幾天?實地走訪下來，鍾晴大致摸清這家企業和它兩個合伙人的基本?情況。

這兩人，按照時下流行?話語描述，該被叫做「狼兔組合」。

儒雅溫善的衛東白無疑是「兔」，他原本?的好夥伴、現在關係微妙的合伙人儲6是切切實實的「狼」。

兩天?走訪下來，鍾晴發現衛東白在基層員工里口碑極好。他是個溫善和氣的老闆，從?不苛待下屬，遇到事情有商有量，肯給員工發放福利，體恤員工，願意幫助員工解決各種困難。

「他真的是一個很善良的老闆，我們大家都很愛戴他，現在公司遇到困難，懇請你們儘量幫幫他！」

很多員工這樣對鍾晴說。

鍾晴被大家的情緒所感染。她知道在一個人面前?裝好人裝得?住，可在這許多人面前?裝好人，是裝不來的。所以只有衛東白是真的好，大家才能這樣眾口如一的誇他贊他。

鍾晴想這樣的好人，的確該幫。

至於另外一個合伙人儲6，在基層員工的嘴巴里，「他是一個很嚴格的老闆，對待員工也苛刻，遲到一分鐘都要狠狠扣錢，誰要是想請半天?假，那更是難上加難。他還讓我們搞競爭、搞績效那一套，完不成就要走人。」

說起他，膽子?小?的員工不敢多講，只是不住搖頭。膽子?大的員工開了口也全是吐槽，通通都是不滿。

「他的股份沒有衛總多，可是架不住他野心大，總是想篡衛總的權，把衛總擠回家，他自己好變成說一不二的老大。我們衛總就是脾氣太?好太?念舊情了，換個人，早就想辦法把他趕走了，哪能拖到現在處處被他掣肘。」

鍾晴不敢再聽下去了。再聽下去倒好像是在背後聽小?話。

她打算轉去向中層領導們做了解。

在這些中層領導口中，衛東白和儲6的評價又變得?不太?一樣。

兩個人里，他們好像更加偏向儲6一些。

這倒讓鍾晴有些意外。

他們評價衛東白，「絕對是個好人」，評價儲6時，話要多些，「有野心，有拼勁，有頭腦，有手段，出手快准狠，是做大事的人」。

至此，一番走訪下來，鍾晴已經大致了解企業內部的基本?情況。

兩位領導者在公司里基本?二分天?下，基層員工更偏向衛東白，中層領導更傾向儲6。

有時衛東白和儲6在公司決策上不能達成共識，兩個人誰也說服不了誰，乾脆就各自帶著?各自陣營的人，分頭行?事。

這樣你干你的、我干我的，漸漸使公司陷入發展緩慢的境地，甚至即將陷入困境。

鍾晴在自我意識上，是有些偏向衛東白的。這個善良溫雅的好人，對公司對員工，真正做到了無私。而且明?明?他的股權更多些，卻念及舊情，沒有聯合其他散碎股東，把野心暴露無遺的儲6擠走。

此時此刻公司陷入危難之?際，衛東白先想到的，是找到投資人，來拉企業一把。他想保住企業，保住這好不容易創立起來的國貨品牌。

但儲6先想做的，卻更像是要奪了衛東白的權，先把公司整個掌控在自己手裡再說。

兩個人的心胸選擇，高下立見。

鍾晴知道自己作為?職場人，能力?有限，但她還是想儘自己最大能力?，去幫衛東白一把。

眼下，她該做的事就是把收集到的資料和走訪情況整合出一份出色的商業計劃書。