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第17章 部门内有对手公司的内应（第2页）

她现在要做的是尽快制定出一个合理的绩效制度。

现在三个部门分工合作，将原本运营负责人的单项目纵深截断，而是从核心点出，细分成了数据、营运和后勤三个关键点。

如此一来，能够在一定程度保障到信息泄露，以及减少员工离职带走重要项目的情况。

但是，数据部门的技术性和营运部门的盈利性可见可考核，而后勤的恶工作虽然重要，却比较杂，没有一个绩效点。

所谓绩效，肯定是要根据员工对公司的贡献度来评估奖金多少。

这个奖金怎么分配更合理，更能够调动起大部分人的积极性才是关键。

苏叶莱思索工作上的事情，郑副总来办公室找她。

确切的说，如今是郑经理，市场推广部门的经理。

苏叶莱很久不见郑经理。

原本就没什么交集，自从调岗之后就更没见过人了。

今天特意来找她做什么？

郑经理见苏叶莱没有上来迎接他，而是坐在那里，面无表情地凝视他，心中不喜。

从副总位置下来，到现在都还不习惯。

王经理跟他平起平坐了，没有再吹捧他，令他十分不爽。

而苏叶莱原来只是一个小小的部门员工，现在都升上经理的位置了，这就更不爽了。

苏叶莱竟然都跟他平级了？

在这么下去，人人都能够踩在他头上拉屎了。

郑经理以前没有想过找苏叶莱的麻烦，现在忽然觉得有必要敲打一番了。

苏叶莱年纪小，正是好欺负的时候。

可貌似情景跟想象的不太一样。

苏叶莱连站都没有站起来，就坐在那里，像个领导一样，询问他：“郑经理，有什么事？”

连请问，您这样的字眼都不用，这小姑娘真没有礼貌。

他有什么事，没事不能过来吗？

好歹曾经也是副总。

不过他不会把这些话说出来的，这得她慢慢悟。

年轻人不懂事，缺点社会的教育，那么就由他来教育一下。

郑经理坐去了沙，翘起二郎腿，等了一会儿，见苏叶莱丝毫没有给他倒茶的想法之后，于是就冷着脸道：“我去竞争公司边上考察市场，听到你的名字。运营部门有秦墨京的先例在，很难不让人怀疑你。”

苏叶莱抬眉：“所以呢？”

郑经理见苏叶莱丝毫不慌，于是又将问题的严重性增加了一个台阶：“苏叶莱，这事情可大可小，往大了去，以后泄露的资料，你就是第一怀疑对象，你要随时接受调查，并且很有可能背锅出局。刚刚当上经理，屁股还没有坐热乎吧？不想和秦墨京那样直接被扫地出门吧。”

“哦，那谢谢郑经理的提醒了。”

郑经理就搞不明白了，苏叶莱是真听不懂还是装听不懂。

这不是跟她说了，事情可大可小的吗？

这个暗示不够明显？

“苏叶莱，你真是不知好歹，到现在还在嘴硬，窃取传递公司资料，那是要付出大的代价的！”

见苏叶莱一点都不识相，郑经理决定将这一个罪名直接扣在苏叶莱的身上。

反正上次的文件照片还在，他只需要再补个苏叶莱就行。

王经理的文件密函已经送到了秦总的手里，如今再多加一个，也没什么不好的。

到时候两个一起打包出局。

不能够乖乖听话，乖乖合作的人，就先清理出去，留下的人里面再去寻找合适的人选。

郑经理的视线瞥向坐在角落里的陈关，这个不错，听说家境困难？

有困难才好。

苏叶莱微微皱眉，反问郑经理：“听闻郑经理总是在竞争公司附近转悠，到底是考察市场呢，还是传递消息呢？”

“你，你不要血口喷人。”郑经理高声道。

苏叶莱冷笑：“郑副总，己所不欲勿施于人。”

“我有证据。”

“拿出来我看看。”

“那怎么能给你看。”

“哦，那我就当没有了。”

郑副总见苏叶莱丝毫没有一点儿心虚的模样，心中嘀咕，难道不是她？