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第180章 表扬的艺术（第1页）

在接下来的工作中，小芳和顾伟民依然保持着密切的合作关系。

他们一起处理各种问题，配合默契，经常互相帮助。顾伟民也经常表扬和鼓励小芳，让她感到一丝安慰。

一天晚上，小芳独自走在回家的路上，突然听到身后有人喊她的名字。

她转过头，看到顾伟民正朝她走来。他微笑着说道：“小芳，这几天你工作辛苦了。我想请你吃顿饭，算是给你放松一下。”

小芳有些意外，但还是答应了。他们在一家餐厅坐下来，顾伟民为小芳点了一些她爱吃的菜。

在用餐的过程中，他们聊了一些工作以外的话题，顾伟民也询问了小芳的一些个人情况。

小芳感到有些奇怪，顾伟民为何要对她如此关心呢？她想问却又不敢问。

顾伟民似乎看出了她的心思，淡淡地说道：“小芳，我知道我对你有些不公平，但是我希望你能够理解我的想法。我一直把你当作一个很好的助手和朋友，我希望我们之间能够保持一种真诚的关系。”

小芳听到这话，心中有些感动。她知道顾伟民是在尽量避免伤害她的感情，但是她也明白自己不能对他抱有幻想。

于是，她微笑着说道：“顾镇长，谢谢你请我吃饭。我很珍惜我们之间的友谊和合作，我希望我们能够一起做出更多的成绩。”

顾伟民点点头，心中也有些欣慰。他知道自己不能给小芳更多的希望，但是他也不希望他们之间的关系变得尴尬。

他希望他们能够保持一种真诚的友谊和合作关系，这对他来说也是一种美好的事情。

从那以后，小芳和顾伟民之间的关系变得更加坦诚和友好。他们一起工作、一起吃饭、一起聊天，彼此之间也更加了解和信任。

虽然他们之间的感情终究无法成为现实，但是他们也找到了另一种真挚的情感，这是他们在官场生涯中的一笔宝贵财富。

顾伟民解决农村住房建设问题的过程中，不只是和小芳配合默契，和下属同样合作愉快，这些下属私下里也佩服顾伟民。

在一次农村住房建设会议上，顾伟民坐在主席台上，他的目光扫过下方的下属们，微笑着说道：“各位，我们最近完成了一项重要的工作，那就是解决了农村住房建设的问题。在这个过程中，每个人都付出了努力和汗水，我为你们感到骄傲。”

下属们听到这话，纷纷点头表示赞同。

“特别是小张，你提出的建议非常有见地，对于解决住房建设问题起到了关键的作用。单位决定给你一些额外的奖励，以表达我们对你的认可和感谢。”顾伟民接着说道。

小张听到这话，有些惊讶也有些高兴。他站起来，向领导和同事们鞠了一躬，表示感谢。

这时，顾伟民转向其他下属，说道：“我希望大家能够向小张学习，努力工作，不断创新，为公司的展贡献自己的力量。我们每个人都能够成为下一个受到表扬的人。”

其他下属们纷纷向小张表示祝贺，同时也感受到了顾伟民的公正和激励。

他们明白，只要努力工作，就会得到领导的认可和奖励。

在接下来的工作中，下属们更加努力地工作，积极提出自己的建议。

顾伟民也始终保持着开放的心态，认真倾听他们的想法，并适时地给予肯定和表扬。

在一次项目完成后，镇政府决定给顾伟民的团队放奖金。

顾伟民在分配奖金时，考虑到了每个人的贡献和表现，尽量做到公平公正。

他还专门为团队安排了一次聚餐，以此来表达对大家工作的支持和鼓励。

在聚餐上，顾伟民端起酒杯，向大家说道：“先，我要感谢每一位团队成员的辛勤工作和付出。没有你们的支持，我们无法完成这个项目。我希望我们能够继续保持这种合作精神，共同迎接更多的挑战。”

下属们听了这番话，纷纷表示赞同。他们知道顾伟民是一位优秀的领导，不仅有着出色的工作能力，还有着公平公正的处事态度和激励员工的领导艺术。他们相信在顾伟民的带领下，团队的未来将会更加光明。

在工作当中，顾伟民还很善于用激将法。对待骄傲的员工，对待不思进取的员工，对待自卑的员工，顾伟民都用不同的激将法让他们投入到工作中去

在一次会议上，顾伟民看着一位骄傲的下属，心中暗自琢磨。

他知道这位下属虽然工作能力出众，但过分的骄傲和自信有时会让他变得固执和难以沟通。

顾伟民清了清嗓子，开口说道：“小李，最近你的工作表现确实很出色，但我有一些想法想和你讨论一下。”

小李一愣，他没想到顾伟民会如此直接地批评他。

顾伟民继续说道：“我认为你还可以做得更好。你的能力和才华都非常出众，但有时候过分的自信会让你变得固执，不愿意接受别人的建议。我希望你能放下自己的骄傲，多听听别人的意见，这样你才能取得更大的进步。”

小李被顾伟民的话激起了好胜心，他决定要更加努力工作，证明自己的价值。

对待不思进取的下属，顾伟民则会用另一种激将法。他会对下属说：“小王，我知道你的工作能力不错，但最近你的表现有些下滑，我不得不提醒你。如果你继续这样下去，可能会影响你的职业展。我相信你有能力做得更好，我希望你能找到自己的动力，努力工作。”

小王听到这话，心中感到有些不满和羞愧。他不想被别人看不起，于是决定加倍努力，证明自己的价值。

对待自卑的下属，顾伟民则会用鼓励和肯定的激将法。他会对下属说：“小周，虽然你的工作能力还有待提高，但我认为你有很大的潜力和进步空间。只要你努力学习和实践，一定能够成为一名出色的员工。我相信你，你也要相信自己。”

小周听到这话，心中感到一股暖流涌过。他感到自己受到了重视和鼓励，于是决定放下自卑，更加努力地工作和学习。

顾伟民的激将法并非简单地刺激下属，而是根据不同人的性格和情况量身定制的。

他通过了解下属的心理和需求，用恰当的方式激他们的斗志和潜力，让他们更加投入和努力地工作。

这样的领导艺术不仅让下属感到被重视和激励，还能为坝桥镇的展带来积极影响。