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第18节（第1页）

毕夏眼观鼻鼻观口，她不知道这位赵经理接下来要做什么，她能做的就是敛起全身的精气神儿，应对接下来的危机。

赵经理还是很温和的笑，她温柔的说：“是这样的小毕，你看哦，现在呢，分公司一直都缺两个专员。跟我叫了很久了，要两个业务能力强的人过去。可是啊，总公司这边人手也不太够，我一直都没派人过去，想让他们在当地招吧，可是，他们递上来的简历呦，简直没法看。

你能力不错，这边呢在办公室又有那么一小点不开心，同事之间的矛盾嘛，很麻烦的，最好的解决办法就是避一避，远的香近的臭嘛，刚才看你解决危机有胆有谋。就是最合适的人选。你看，你愿不愿意去分公司锻炼锻炼……那里可是人人都抢着去的，对你的职业生涯很有好处的哦！”

如果毕夏还是十年前的毕夏，她一定听不出来这段话有什么问题，甚至可能还会觉得领导是为她着想。但是现在的毕夏自然知道，这位赵经理嘴里说的分公司专员可并不是只是锻炼人那么简单。

她没说话，赵经理又说道：“待遇方面你不要担心，分公司有业绩分红的，你不会吃亏。”

毕夏在心里冷笑一声。她曾经做到过这家公司的营销主管，当然知道分公司的待遇是什么样的。是有业绩分红不假，但同时底薪也低的跟没有一样。算来算去，连差补都算上，跟她现在的待遇也就是平齐。

分公司不像总部，不提供员工住宿，也不可能租到一百块钱一个月的房子，也就是说，算上开销，其实待遇是大打折扣的。

就算抛开这些待遇不说，单说锻炼业务，分公司是没有自主制定营销计划的权利的。总公司下什么计划执行什么计划，发什么物料用什么物料。而且，她的职位是市调专员，这是一个只有拿到全国数据才能做统计分析的职位，分公司根本就没有这个职务，当然更不可能让她再看到像尼尔森，麦肯锡这么牛逼的数据。

更可怕的是，赵经理刚才说，分公司原本是打算自己招人的，而且已经递了简历上来，那么这个被递简历的人很可能已经得到了分公司领导的认可。

她忽然到了那里，会被分公司的人怎么看，一定认为是因为她的到来，才挤走了原有的人选啊，也就是说，她人还没到，就已经得罪了人。她不熟悉分公司的流程，刚去头三个月很难有业绩出来，能跟上节奏就不错了。

如果她业绩不佳，分公司的领导是有权利直接对她进行解聘的……这赵经理的心机……细思极恐。

一两分钟的时间，毕夏的心里百转千回，分公司，她不能去！

她抬起头来，也笑眯眯的，温温柔柔的，不卑不亢的对赵经理说道：“赵经理，我觉得分公司真的很不错，这么好的机会，我想，应该让给小魏。”

第16章不单卖

毕夏笑的一脸天真善良，赵经理要入喉的茶水就那么喷了出来。她有一瞬间的错愣，看着毕夏有些发呆。这小姑娘如此年轻，刚入职不到一年，不可能把公司分公司的情况了解的那么清楚，更不可能能听懂她话里的玄机。

她擦着下巴，仔细端详着毕夏，发现她竟然笑的那么天真纯朴——是真是假，她都有些分辨不清了。